送水工月薪2000元，小保姆1500元，搬运工1000元……部分简单劳动力这样的工资价位及增长速度，更反衬出文秘月薪800元、大学生却抢着干的尴尬境地。有人认为，这是新的“脑体倒挂”现象来临。

　　不少人对上世纪80年代初的“脑体倒挂”记忆犹新。“拿手术刀的不如拿剃头刀的，做导弹的不如做茶叶蛋的”，大量知识、技术含量高的劳动者，收入明显低于简单劳动力。现在，一些大学毕业生的收入抵不上小保姆，是不是也是类似情况？

　　“表面上有些相似，实际上完全不同。”翟燕立说，过去的“脑体倒挂”，原因在于当时卖茶叶蛋等服务性岗位的劳动力价格开始由市场调节，而科研、教育、医疗等多数传统行业仍处在计划经济体制中，而现在大家都受市场调节。 “劳动力价格主要由市场供求决定，紧缺时价格就会上涨，不论你是低学历还是高学历。何况从平均水平看，高学历、高技能的劳动力价格仍明显高于低学历、低技能的。”

　　他认为，部分简单劳动力价格近两三年快速上涨也可以理解为一种“补涨”，因为很长一段时间，农民工工资增长过于缓慢，“早该涨了。”

　　另一方面，“又脏又累的体力活儿，在很多国家收入都不会很低。人们生活水平普遍提高，慢慢地就会有越来越多的人不愿为一点工资来干这些工作。”他说，企业不能停留在老观念中，认为只要是农民工就可以压低工资，只要是体力活儿就不用支付过多成本。

　　价格涨，效率也涨，劳动力优势不会轻易失去

　　有人担心，劳动力价格不断上涨，以及最近《劳动合同法》实施，会使中国逐渐失去劳动力低成本的比较优势，也对经济发展产生不利影响。劳动力价格上涨影响有多大？

　　“总体上中国劳动力的成本仍然占优势，而且在相当长一段时间会继续保持。”劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣持乐观态度。

　　他说，“乐观”来自于三方面。其一，中国劳动力资源总体上非常丰富，农村剩余劳动力在1亿以上，可随时进入劳动力市场，这会提供一个长期的人力资源优势保障。

　　其二，劳动力成本优势存在“和谁比”的问题。我国劳动力绝对价格与越南、印度相比，或许要高一些，但和欧美及多数东南亚国家相比，仍然“质优价廉”。一项测算显示，在制造业，我国大陆的劳动力成本约为香港的1/10、美国的1/20，即使再涨一倍，还很便宜。

　　其三，劳动力比较优势主要看“劳动力费用”，不能简单地把劳动力价格和劳动力费用混为一谈。劳动力价格衡量的是单位时间内的劳动者收入。劳动力费用则是衡量单位产值所需的劳动者收入。当工人工资涨一倍、单位时间内生产出三倍的产值的时候，劳动力费用不是上涨，而是下降。莫荣说，近年我国劳动力价格增长明显，但同时劳动力素质、劳动效率也在提高。去年我国有800万人取得职业资格证书，新生劳动力中80%以上都接受过正规培训。四川省的一项统计也显示，2005年当地社会劳动生产率增速同比增长15.7%，高于职工平均工资增速。“不能简单地说劳动力费用增长了，可能在某些领域还下降了。人们在看到耐克等一些企业迁到周边国家的同时，也要看到更多高端加工品牌如法国鳄鱼等陆续来到中国设厂，这也是对我国生产能力不断提高的认可。”

　　“劳动力价格上升，对宏观经济的好处也很多。”莫荣说，劳动力价格的进一步上升将扭转我国劳动分配占GDP比重持续下降的局面,也有利于提高消费者的购买力，为经济发展提供动力。